Hongrie : la compagnie aérienne Malév se lance dans une deuxième restructuration en moins de deux ans

Le 4 août dernier, Malév a annoncé qu’elle envisageait de licencier 400 employés et de supprimer les postes occupés par 100 travailleurs intérimaires, ce qui représente 21,6 % de la main d'œuvre totale de l'entreprise. L'employeur a présenté cette mesure comme le sacrifice nécessaire pour sauvegarder le travail des 2500 ouvriers restants. La direction a envoyé une lettre au Centre régional de l’emploi de la région (Hongrie centrale) pour les informer sur le projet de licenciement collectif. Elle a également informé le comité central d’entreprise, les salariés affectés ainsi que les représentants des travailleurs. Malév a déjà procédé à un licenciement collectif, en novembre 2007 affectant 120 employés, soit 6% de la main d'œuvre totale. Selon l'accord de privatisation du 23 février 2007, le cessionnaire ne peut pas écarter plus de 30 % de la main d'œuvre dans un délai de 3 ans suivant la date de la privatisation.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

La compagnie aérienne hongroise, Malév, a informé, le 4 août dernier, les représentants des travailleurs de son projet de licenciement collectif. Il s’agit de sa deuxième restructuration depuis la signature en février 2007 de l’accord de privatisation. (Réf. 080635)

Le 4 août dernier, Malév a annoncé qu’elle envisageait de licencier 400 employés et de supprimer les postes occupés par 100 travailleurs intérimaires, ce qui représente 21,6 % de la main d’œuvre totale de l’entreprise. L’employeur

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
UE : les partenaires sociaux des télécommunications signent une déclaration conjointe sur l’IA
Les partenaires sociaux européens des télécommunications ont dévoilé le 16 décembre une déclaration conjointe sur l’intelligence artificielle. Ils proposent un plan d’actions pour les compétences...
18 décembre 2025
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : la Commission lance une consultation des partenaires sociaux sur les emplois de qualité
La Commission européenne a lancé ce 4 décembre la première phase de consultation des partenaires sociaux en vue d’une directive européenne sur les emplois qui serait prévue pour la fin 2026. Elle...
2
France : Apicil s’appuie sur un réseau de proximité pour prévenir les risques psychosociaux
Depuis novembre 2024, le groupe de protection sociale français Apicil (plus de 2 600 salariés), en partenariat avec l'association Premiers secours en santé mentale France, forme des collaborateurs...
3
Royaume-Uni : le gouvernement renonce à introduire une protection contre le licenciement abusif “dès le premier jour”
Le gouvernement britannique a annoncé le 27 novembre, par voie de communiqué, qu’il n’introduirait pas de droit à contestation d’un licenciement abusif (sans...
4
France : Orano introduit des mesures pour accompagner les salariés durant une maladie grave
L’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) 2025-2029, signé le 14 octobre dernier par la multinationale française de l’énergie et du combustible nucléaire Orano (13 500...
5
Pologne : un projet de loi propose une nouvelle définition du harcèlement moral
Le Conseil des ministres polonais a adopté le 27 novembre un projet d’amendement au code du travail visant à simplifier la définition du harcèlement moral au...
6
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...