Lutter contre les abus. Le recours au travail intérimaire ne doit plus permettre aux entreprises d’utiliser une main d’œuvre employée illégalement. La nouvelle législation, entrée en vigueur au 1er janvier dernier, vise précisément à lutter contre le travail illégal dans les agences d'interim. Elle lutte également contre la pratique des entreprises qui consiste à créer des filiales sous forme d'agences d’intérim chargées uniquement de leur fournir une main d’œuvre de "seconde catégorie" . En vertu de la nouvelle loi, les agences doivent accomplir les formalités de déclaration auprès de l’administration du travail dès le premier jour de travail de l’intérimaire,.
intérim chargées uniquement de leur fournir une main d’œuvre de « seconde catégorie » . En vertu de la nouvelle loi, les agences doivent accomplir les formalités de déclaration auprès de l’administration du travail dès le premier jour de travail de l’intérimaire,.
Une égalité de traitement après de 6 mois. De plus, le salarié intérimaire doit bénéficier, après 6 mois de travail dans la même entreprise utilisatrice, d’une rémunération et d’avantages salariaux identiques à ceux de l’ employé...
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