L’adoption de l'intelligence artificielle (IA) en entreprise bouleverse en profondeur le monde du travail et certains métiers sont aujourd’hui menacés. Mais l’ampleur de ses effets reste encore inconnue : va-t-elle faire disparaître des professions entières ? Son utilisation peut-elle créer plus d’emplois qu’elle n'en détruira ? Pour l’heure, les grandes nations misent sur l’investissement dans l’IA tout en mettant en place des réglementations plus ou moins protectrices des droits des salariés. Certaines entreprises quant à elles passent d'une phase de test à un développement à grande échelle, en essayant d’encadrer son introduction et d’adapter les compétences des collaborateurs.
Image de couverture ©Tara Winstead
Contexte
Alors que le déploiement de l’IA s’accélère, les annonces de réductions d’effectifs se multiplient aux États-Unis mais aussi en Europe. Après les géants américains de la Tech, de grandes entreprises du secteur de la banque et de l’assurance n’ont pas hésité à mettre en avant leur investissement dans la technologie pour justifier des réductions de postes. C’est le cas notamment de la banque britannique Standard Chartered (81 000 salariés), qui a annoncé la suppression de 8 000 emplois au
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH