Arnauld Héry a rejoint Dekra France (4 600 collaborateurs) en 2021 en tant que directeur des activités de formation, après une longue carrière chez McDonalds notamment comme directeur formation Europe, puis directeur formation en charge des universités d'entreprise du groupe dans le monde. Promu DRH en septembre dernier pour accompagner la transformation de l’entreprise, il évoque les grands chantiers qui le mobilisent actuellement : le développement de la marque employeur et la montée en compétence des salariés, tout en veillant à maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Quelle est l’organisation du travail chez DEKRA ?
Arnauld Héry : DEKRA a mis en place un accord de télétravail qui fonctionne bien, en avril 2021. Il s’adapte en fonction des métiers et offre la possibilité aux collaborateurs de travailler à distance jusqu’à trois jours par semaine. Cet accord concerne essentiellement les personnes travaillant au siège ou dans les agences. Chez DEKRA, nous avons un grand nombre de métiers, très divers, mais beaucoup s’exercent sur le terrain et ne sont pas éligi
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH