Le code sur les relations professionnelles a finalement été présenté devant le parlement le 29 novembre. Il fait partie de la grande réforme du droit du travail voulue par Narendra Modi dès son arrivée au pouvoir en 2014. L’objectif affiché est clair : « améliorer le climat des affaires en réduisant le fardeau des entreprises en matière de droit du travail ». Un code élaboré à partir de trois lois existantes régissant les syndicats, l’emploi industriel et les conflits au travail - datant respectivement de 1926, 1946 et de 1947.
L’Inde n’a cessé ces dernières années de grimper dans le classement « Ease of doing business » de la Banque mondiale : rien que cette année elle gagné 14 places, se classant 63e sur 190 pays. Le pays espère donc continuer sa progression et re-dynamiser son économie grâce, entre autres, à sa grande réforme du Travail entamée dès 2014, lors de l’arrivée au pouvoir des nationalistes hindous. L’idée est de simplifier la législation en regroupant plus de 44 lois en quatre grands codes. Car les défis
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