Après 9 mois de négociations, FCA et CNH Industrial ont conclu un accord séparé avec les syndicats sur le renouvellement de la convention collective du groupe (85 000 travailleurs) pour 2015-2018. Il met en place un nouveau système salarial lié au résultat avec des primes pouvant atteindre plus 7000 euros, une révision du temps de travail et un nouveau système de relations sociales. La Fiom-CGIL, exclue de la négociation, critique cet accord sur le fond et sur la forme.
L’accord a signé avec les syndicats Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, UGL metalmeccanici et Associazione Quadri.
Le nouveau système salarial. Pour éviter des augmentations proches du zéro vue le faible niveau d’inflation, les partenaires sociaux ont mis en place un nouveau système d’augmentation des salaires qui s’articule en deux primes : l’une annuelle pour l’efficacité de l’établissement et l’autre quadriennale qui prime la rentabilité. Une garantie est toutefois prévue en cas d’écart d’inflation
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