L’accord E.ON. Les fortes répercussions de la crise économique dans le secteur de la production thermoélectrique aboutissant à une « réduction drastique des heures de fonctionnement des installations », le groupe E.ON a opté pour la cession de l’activité des usines à huile combustible « qui ne répondent plus aur normes environnementales et/ou aux besoins du marché », et adopté le plan « E.ON 2.0 », qui prévoit une réduction du personnel avant la fin de 2014. Après divers mois de mobilisations locales déclenchées par l’annonce de ce plan, l’accord, conclu le 22 octobre dernier, porte « l’objectif commun de minimiser les effets sur les travailleurs » de celui-ci, les signataires s’engageant à une gestion commune et « non traumatisante » des problèmes. Ainsi, l’accord restaure la « confrontation préventive » aux niveaux local et national et institue une instance de réalisation qui coordonnera l’application du plan et suivra l’évolution de la situation des structures productives. L’accord définit les mesures pour affronter les situations critiques pour l’emploi et l’organisation, dont l’ordre prioritaire d’application sera peaufiné au niveau local. Il prévoit entre autres :
, les signataires s’engageant à une gestion commune et « non traumatisante » des problèmes. Ainsi, l’accord restaure la « confrontation préventive » aux niveaux local et national et institue une instance de réalisation qui coordonnera l’application du plan et suivra l’évolution de la situation des structures productives. L’accord définit les mesures pour affronter les situations critiques pour l’emploi et l’organisation, dont l’ordre prioritaire d’application sera peaufiné au niveau local. Il p
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