Italie : gros plan sur les accords entre régions et syndicats pour faire face à la crise

L’effort des régions face à la crise. Les accords conclus entre les régions italiennes et les partenaires sociaux depuis le début de l’année ont permis de « compléter, d’étendre et de calibrer » sur le territoire les mesures anti-crise adoptées par le gouvernement, affirme Francesco Lauria du Département du marché du travail de la Cisl. Ces ententes découlent de l’accord, signé le 8 avril dernier lors de la Conférence Etat-Régions, portant sur l’application de l’accord du 12 février 2009 sur les amortisseurs sociaux dérogatoires (v. dépêche nº 090173). Le 12 février, le gouvernement et les régions avaient convenu d’allouer un budget de huit milliards d’euros (5,35 milliards d’euros apportés par l’État et 2,65 milliards d’euros par les régions) pour financer l’extension des amortisseurs sociaux prévue dans le plan « anti-crise » du gouvernement pour 2009-2010 (v. dépêche nº090122). Sur la base du nombre de bénéficiaires potentiels, chaque région a donc consacré un budget différent à ces amortisseurs, dont 70 % est financé par des fonds nationaux et 30 % sur la base des politiques actives de l’emploi financées par le Fonds social européen.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

s le plan « anti-crise » du gouvernement pour 2009-2010 (v. dépêche nº090122). Sur la base du nombre de bénéficiaires potentiels, chaque région a donc consacré un budget différent à ces amortisseurs, dont 70 % est financé par des fonds nationaux et 30 % sur la base des politiques actives de l’emploi financées par le Fonds social européen.

Des accords très variés. Pour l’attribution de ces amortisseurs, les régions et les provinces autonomes ont conclu des accords variés avec les partenaires soci

Vous lisez cet article grâce à votre période d’essai.
Explorez de nouveaux horizons en consultant nos autres verticales :
Vous lisez cet article grâce à votre abonnement.
Explorez de nouveaux horizons en consultant nos autres verticales :
Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance
Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...
La transparence salariale à quelques mois de la directive européenne
Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur d'ici le 7 juin 2026, mind RH analyse la manière dont les États membres transposent le texte et explore les...
7 novembre 2025
Le Royaume-Uni majoritairement conservé dans le champ des CE européens malgré le Brexit (étude)
Une étude de l’Institut de recherches économiques et sociales publiée en novembre 2025, s’est penchée sur l’évolution de...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
2
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
3
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Pays-Bas : ING envisage environ 950 suppressions d’emplois en partie à cause de l’IA
La banque néerlandaise ING pourrait licencier environ 950 salariés d’ici le 31 décembre 2026. Cette prévision a été soumise par l’entreprise à l’agence pour l’emploi, l’UWV, le 20 octobre. Selon...
6
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...