Italie : les syndicats d’Alitalia rejettent le projet d’accord d’entreprise de la nouvelle compagnie aérienne CAI

Un accord d'entreprise pour tous les salariés et « avec des éléments de discontinuité par rapport au passé ». C’est ainsi que l’administrateur délégué de la CAI, Rocco Sabelli, a présenté les lignes directrices du projet d’accord collectif aux neuf syndicats d’Alitalia (Filt-CGIL Fit-Cisl, Uil Trasporti, UGL, SDL, Anpac, UP, Anpav et Avia) réunis hier matin au ministère du Travail. Trois heures plus tard, les discussions s’interrompaient, laissant échapper des critiques. L'Anpac et l'UP, pour les pilotes ; l'Anpav, l'Avia et SDL pour le personnel de cabine, ont jugé la proposition « irrecevable » et sont repartis étudier le document avant une nouvelle réunion dans l’après-midi qui s’est conclue dans la soirée sans parvenir à un accord.  Le rythme est serré, le commissaire extraordinaire d’Alitalia, Augusto Fantozzi, ayant demandé aux syndicats de conclure un accord global sur le plan de sauvetage d’Alitalia d’ici jeudi 11 septembre.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

laissant échapper des critiques. L’Anpac et l’UP, pour les pilotes ; l’Anpav, l’Avia et SDL pour le personnel de cabine, ont jugé la proposition « irrecevable » et sont repartis étudier le document avant une nouvelle réunion dans l’après-midi qui s’est conclue dans la soirée sans parvenir à un accord. Le rythme est serré, le commissaire extraordinaire d’Alitalia, Augusto Fantozzi, ayant demandé aux syndicats de conclure un accord global sur le plan de sauvetage d’Alitalia d’ici jeudi 11 septem

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : la Cour de justice valide en grande partie la directive sur le salaire minimum adéquat
Le 11 novembre, la Cour de justice européenne a confirmé la validité d’une grande partie de la directive sur le salaire minimum adéquat en déboutant le Danemark, qui dénonçait une ingérence dans...
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance
Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...
La transparence salariale à quelques mois de la directive européenne
Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur d'ici le 7 juin 2026, mind RH analyse la manière dont les États membres transposent le texte et explore les...
7 novembre 2025
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
3
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
6
Pays-Bas : ING envisage environ 950 suppressions d’emplois en partie à cause de l’IA
La banque néerlandaise ING pourrait licencier environ 950 salariés d’ici le 31 décembre 2026. Cette prévision a été soumise par l’entreprise à l’agence pour l’emploi, l’UWV, le 20 octobre. Selon...