Les amendements apportés à la loi sur la famille et le congé parental (Child Care and Family Care Leave Law) en juin 2021 ont établi une nouvelle version d’un congé parental sensée permettre aux pères de prendre plus facilement du temps libre (quatre semaines maximum) immédiatement après la naissance de leurs enfants. Les nouvelles règles prévoient la mise en place, à partir du 1er avril 2022, de dispositions progressives susceptibles de faciliter l’effectivité de ce nouveau congé parental.
Objectif : que 30 % des employés masculins prennent un congé parental d’ici 2025, ce qui représenterait une augmentation considérable quand on sait qu’en 2019, seuls 7,48% des employés masculins avaient choisi d’y recourir. Paradoxe ultime, le Japon dispose depuis longtemps déjà de l’un des systèmes de congé de paternité les plus généreux du monde, mais peu d’hommes en profitent au final en raison de stéréotypes de genre qui ont la vie dure.
Une mise en place progressive. À partir du 1er avril
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Auteur.e.s de l’article
Éric Sautedé
Pigiste