Le 19 mars dernier, les confédérations syndicales mondiales Uni Global Union (services) et IndustriAll (Industrie/énergie), ainsi que la Confédération des syndicats allemands (DGB) et la fondation politique du parti sociale-démocrate allemand Friedrich Ebert, ont annoncé la création d’un centre de compétences “pour renforcer les droits des travailleurs grâce à des lois sur le devoir de vigilance en matière de droits humains”. La création de l’équipe est en cours avec un début d’activité prévu pour fin 2025.
Au sein de l’Union Européenne, les textes légaux sur le devoir de vigilance des entreprises sur les conséquences de leur chaîne de valeur sur les droits humains se multiplient comme en France (loi de 2017), en Allemagne (loi de 2021) et désormais dans l’UE (directive de 2024). Là où les lois sont déjà en application, le devoir de vigilance se profile comme un instrument important pour améliorer les pratiques des entreprises et les conditions de travail dans le monde entier, même s’il est remis en cause au niveau européen par le paquet omnibus présenté par la Commission le 26 février.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne