Le taux d’emploi des plus de 55 ans progresse régulièrement sous l’effet du recul progressif de l’âge de départ à la retraite dans la plupart des pays d’Europe. Mais il reste toujours sensiblement inférieur à celui des 45-54 ans. Ce constat témoigne de la difficulté d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs avançant en âge. Notre comparatif sur 31 pays européens montre que les pays qui mettent l’accent sur la formation tout au long de la vie ainsi que sur la qualité de vie au travail affichent les taux d’emploi de seniors les plus élevés.
Le recul progressif de l’âge de départ à la retraite engagé dans la plupart des pays d’Europe se poursuit avec, pour corollaire, une augmentation plus ou moins sensible du taux d’emploi des salariés de plus de 55 ans selon les pays. En ligne de mire, pour la majorité d’entre eux, un âge fixé à 65 ans en 2031. Le Danemark, dont l’âge légal de départ à la retraite se situe actuellement à 67 ans, place la barre encore plus haut puisqu’il a prévu de le repousser jusqu’à 69 ans. Seule la Grèce (avec
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH