Dans l’édition 2019 de son étude annuelle « Global Talent Trends » publiée récemment, LinkedIn livre son analyse des 4 tendances à l’œuvre (nouvelles attentes des salariés et nouveaux besoins des entreprises) qui transforment la relation de travail et que le réseau social dégage de de l'analyse des mots-clefs utilisés par ses membres, ainsi que via une enquête qualitative menée auprès de plus de 5000 professionnels de la gestion des talents dans 35 pays. Émergent donc de cette étude conduite en octobre 2018, 4 items : les soft skills, la flexibilité au travail, la lutte contre le harcèlement et une politique de rémunération transparente.
Pour chacune de ces tendances, l’étude détaille le niveau de prégnance du sujet par région/pays. Les soft skills sont désignées comme compétences prioritaires par 30% des sondés, et sont au moins aussi importantes que les hard skills pour 62% d’entre eux. Elles comprennent, dans l’ordre : la créativité, la persuasion, la collaboration, l’adaptabilité et la gestion du temps. L’étude met également en avant que la flexibilité du travail est devenue une aspiration croissante des salariés ces derniè
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