La Lettonie va présider l’UE à partir du 1er janvier prochain, ce qui l’a certainement poussé à accélérer un certain nombre de réformes dans le domaine des relations sociales, afin d’arriver à la présidence avec une image améliorée de son système de relations sociales. En effet, le monde du travail letton se caractérise par un taux de syndicalisme décroissant depuis la fin de l’ère soviétique (aujourd’hui environ 100 000 personnes seulement sont syndiquées). Le patronat et la confédération des syndicats libres de Lettonie (LBAS/ Latvijas Brīvo arodbiedrību savienību) ont travaillé pour mener à son terme une nouvelle législation sur les syndicats.
La nouvelle loi sur les syndicats. Adoptée en mars 2014 par le Parlement letton (Saiema) et applicable à compter du 1er novembre 2014 la nouvelle loi, qui commence à provoquer des discussions dans le monde de l’entreprise, a pour objectif d’actualiser une législation adoptée peu de temps après la chute du bloc soviétique qui s’était révélée rapidement inadaptée au regard des dispositions internationales, et souvent inapplicable du fait des contradictions avec d’autres lois plus récentes. Elle reflète également la préoccupation actuelle de relancer le dialogue social sectoriel et d’encourager les relations syndicales.
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