Conflits autour d'une convention collective. Le conflit a éclaté au printemps entre deux syndicats de l'entreprise (qui compte près de 500 employés) et la direction au sujet des augmentations pour les plus basses catégories de la grille salariale, alors que le pays connaît une reprise de l'inflation. Les deux syndicats réclamaient une hausse de 12,4%, pour compenser l'inflation subie depuis 2008, en invoquant la convention collective de l'entreprise qui prévoit chaque année une augmentation au moins égale à l'inflation, la hausse du revenu des autres catégories en 2008-2010, et des dividendes de près de 60 millions d'euros distribués aux actionnaires pendant la même période. Mais la direction ne concédait que 1,8% (inflation 2010), en s'appuyant sur la convention signée en 2009 avec les syndicats sur le gel des salaires en 2008-2009 (au plus fort de la crise), et sur le niveau des rémunérations des catégories concernées : 3 298 litai mensuels bruts en moyenne, soit 955 euros, contre un salaire minimum brut de 800 litai/230 euros et un revenu moyen brut dans le pays de 2100 litai/609 euros. C'est alors qu'un préavis de grève illimité a été déposé pour le 23 juin, et qu'un marathon judiciaire a débuté.
minimum brut de 800 litai/230 euros et un revenu moyen brut dans le pays de 2100 litai/609 euros. C’est alors qu’un préavis de grève illimité a été déposé pour le 23 juin, et qu’un marathon judiciaire a débuté.
La justice remet en cause le droit de grève. Selon le Code du travail lituanien, une grève dans une entreprise ou dans une de ses divisions n’est possible que si une majorité des employés l’approuve lors d’un vote secret et, quand une convention collective a été signée, qu’en cas de viol
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