Un plan drastique d’économies. À l'origine, le texte consistait essentiellement en un plan de sauvetage financier de l'État et de la sécurité sociale pour la période 2009-2012. Il prévoyait des licenciements et de nouvelles baisses de salaire (de 8 à 10 % en moyenne, selon les catégories) dans le secteur public, une augmentation de la T.V.A. de 19 à 21 %, un alourdissement des charges sociales de 6 à 9 % du salaire brut, une diminution des pensions de retraite et des allocations maternité ou paternité (90 % du salaire la première année et 75 % la seconde, contre auparavant 100 % et 85 %), un passage de l'âge du départ à la retraite à 65 ans pour les deux sexes, contre précédemment 62,5 ans pour les hommes et 60 pour les femmes.… Au même moment, le gouvernement réaffirmait sa volonté d'assouplir la législation sur les relations du travail.
tion des pensions de retraite et des allocations maternité ou paternité (90 % du salaire la première année et 75 % la seconde, contre auparavant 100 % et 85 %), un passage de l’âge du départ à la retraite à 65 ans pour les deux sexes, contre précédemment 62,5 ans pour les hommes et 60 pour les femmes.… Au même moment, le gouvernement réaffirmait sa volonté d’assouplir la législation sur les relations du travail.
« Nous en souffrirons tous ». Mais ni les syndicats (Confédération des Syndicats Lit
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