Réduire le temps de travail sans passer par le consentement des salariés. Il s'agirait en fait de laisser les entreprises qui le souhaitent réduire le nombre de jours travaillés par leurs employés, en recourant au temps partiel, avec des semaines d'une trentaine d'heures plutôt que les 40 heures légales. Comme le souligne la Confédération des Industriels, la mesure est déjà appliquée comme une alternative aux licenciements dans plusieurs entreprises, et même l'Etat a imposé à ses fonctionnaires des jours de congé sans solde. Mais jusque-là, la législation exigeait un accord formel des employés. Le patronat et le gouvernement voudrait s'en passer. Mardi 3 novembre dernier, la présidente du Parlement lituanien, Irena Degutienė, s'est déclarée favorable à ce type de réforme.
els, la mesure est déjà appliquée comme une alternative aux licenciements dans plusieurs entreprises, et même l’Etat a imposé à ses fonctionnaires des jours de congé sans solde. Mais jusque-là, la législation exigeait un accord formel des employés. Le patronat et le gouvernement voudrait s’en passer. Mardi 3 novembre dernier, la présidente du Parlement lituanien, Irena Degutienė, s’est déclarée favorable à ce type de réforme.
L’idée est cependant loin de faire l’unanimité. Le président de la Co
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