L’employeur peut-il prouver la faute de son salarié par le biais d’un rapport établi par un détective privé ? Dans une affaire récente, l’employeur avait réussi à prouver que le salarié – délégué du personnel - était au service, pendant son incapacité de travail, de sa propre société de location de camping cars en Allemagne (en y effectuant même un travail nécessitant un certain effort physique). Sur base notamment de ce rapport – et du témoignage d’un collègue - l’employeur avait procédé à la mise à pied avec effet immédiat du salarié, et avait demandé au tribunal du travail de procéder à la résiliation du contrat de travail, ce qui lui fut accordé.
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