Le suffrage direct, secret et libre pour les élections syndicales, l’obligation de transparence pour les syndicats en matière de gestion budgétaire ainsi que les nouvelles règles en matière de négociation collective instituées par la réforme du travail de 2019 ont été défendus et réaffirmés par la plus haute autorité judiciaire du pays. Douze jurisprudences s’imposent désormais aux nouveaux tribunaux du travail mexicains.
Douze jurisprudences, émises vendredi dernier par la Cour suprême mexicaine (SCJN) dans le Semanario del Poder Judicial de la Federación et entrées en vigueur le lundi 29 mars dernier, entérinent la constitutionnalité de plusieurs articles de la nouvelle Loi fédérale du travail. La réforme du travail du 1er mai 2019, qui modernisait en profondeur le droit du travail et introduisait pour la première fois les concepts de démocratie syndicale, de liberté d’association et du droit à la négociation collective pour les travailleurs mexicains, avait immédiatement provoqué le courroux de nombreux syndicats affiliés à la puissante CTM (Confederación de Trabajadores de México), proche du patronat et très liée au pouvoir politique.
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