À compter du 1er avril 2023, l’embauche via une agence d'intérim sera autorisée essentiellement pour remplacer de manière temporaire une ou plusieurs personnes au sein de l’entreprise. La loi sur l’environnement de travail renforce par ailleurs les droits des salariés. Objectif : favoriser un emploi “plus permanent et direct entre l’employeur et le salarié”.
“En règle générale, les salariés doivent être employés à temps plein”. Telle est la règle édictée par le nouvel article 14-1 b de la loi sur l’environnement de travail en vigueur depuis le 1er janvier 2023. Cette modification implique qu’avant d’embaucher à temps partiel, l’employeur doit justifier de la nécessité d’un emploi à temps partiel et obtenir l’accord des représentants du personnel. De plus, les salariés à temps partiel bénéficient désormais d’un droit préférentiel à des quarts de tem
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH