L’administration du Travail a adopté, le 6 juillet 2015, un règlement permettant aux entreprises de travail temporaire de ne pas appliquer les règles sur l'égalité de traitement dans certaines conditions. Cette exemption est saluée par les organisations patronales mais les syndicats y voient une brèche dangereuse. Cette disposition fera certainement l’objet d’âpres discussions lors des prochaines négociations en 2016.
Le nouvel article 14-12a de la loi sur l’environnement professionnel. Jusqu’à présent, les sociétés de travail temporaire étaient tenues de respecter l’article 14-12a de la loi sur l’environnement professionnel de 2005 selon lequel l’entreprise de travail temporaire devait veiller à ce que le travailleur soit assuré de bénéficier des conditions qui lui auraient été applicables s’il avait été employé comme salarié permanent par la société chez qui il effectue la mission pour accomplir le même tr
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