Orpea, le groupe français spécialisé dans les maisons de retraite, a signé un accord mondial de partenariat avec Uni Global Union, portant sur l’emploi éthique, le dialogue social, la négociation collective et les droits syndicaux, pour une durée de trois ans. Mais alors que le groupe, qui compte près de 70 000 collaborateurs dans 23 pays, est mis en cause par plusieurs plaintes pour discrimination syndicale et par des enquêtes sur les conditions de travail en France, plusieurs fédérations syndicales dénoncent un « pseudo accord ».
Orpea est loin d’être la première entreprise qui vient en tête lorsque l’on évoque « l’emploi éthique, le dialogue social et les droits syndicaux ». Ces thèmes font pourtant l’objet d’un accord mondial signé par la direction avec Uni Global Union, fédération syndicale internationale comptant 20 millions de membres, le 8 avril. « Le contenu de l’accord est meilleur et encore plus fort que dans la plupart de nos accords », plaide Christy Hoffman, secrétaire générale d’Uni Global Union. Elle cite
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH