Prise en charge par l'Etat des congés maladie. Par ailleurs, les salariés de plus de 65 ans n’auraient plus à verser la part salariale des cotisations sociales, sur leur salaire. De leur côté, les employeurs n’auraient pas à maintenir la rémunération des plus de 65 ans en cas de congés maladie au-delà de deux mois. L’Etat s’en chargerait au bout de deux mois dans la limite légale de deux années. Les employeurs auraient aussi le droit de licencier en priorité les plus de 65 ans se trouvant en congé maladie, en cas de restructuration, de manière à ne pas pénaliser les plus jeunes. Les seniors ainsi licenciés toucheraient immédiatement leur retraite. La Fédération des syndicats chrétiens (CNV) a réagi de manière positive, de même que les organisations patronales. La Fédération des syndicats néerlandais (FNV), en revanche, n’a pas caché sa déception sur le dernier point du projet de réforme : à son avis, les employés eux-mêmes devraient pouvoir décider de leur sort, travail ou pas, même s’ils sont en congé maladie.
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