Le salaire minimum légal brut passe de 1 725 € à 1 756,20 € par mois à compter du 1er juillet 2022 pour les salariés de 21 ans et plus, ce qui correspond à une augmentation de 1,81%. Elle intervient après une revalorisation de 2,4 % en janvier 2022. Cette progression tient compte de l’évolution de l’ensemble des salaires contractuels 2022 publiée dans le Plan économique central, conformément à la loi sur la participation. Les Pays-Bas sont l’un des six pays de l’Union européenne, avec la Belgique, le Luxembourg, la France, la Grèce et la Roumanie, à avoir procédé à un second réajustement de leur salaire minimum depuis le début de l’année (v. dépêche n°13080). Le nouveau montant s’applique pour une semaine de travail complète de 36, 38 ou 40 heures, soit respectivement 11,26 €, 10,67 € et 10,14 € de l’heure. Pour les moins de 21 ans, le salaire minimum légal mensuel est fixé à 526,85 € (15 ans), 605,90 € (16 ans), 693,70 € (17 ans), 878,10 € (18 ans), 1053,70 € (19 ans) et 1404,95 € (20 ans). D’ores et déjà, le gouvernement envisage de relever le salaire minimum de 7,5 % au total sur les trois prochaines années. Il était initialement prévu que ce redressement s’effectue en deux étapes, sur 2024 et 2025, mais compte tenu de la forte inflation (8,1% en moyenne sur le 1er semestre 2022), il a finalement été décidé de procéder à l’augmentation dès le 1er janvier 2023 et, donc, de la mettre en œuvre en trois étapes.