Face à l’ultimatum posé par les pilotes, une méthode pour le moins inhabituelle dans un pays plus porté sur la discussion, le juge s’est montré sensibles aux arguments avancés par la direction de Transavia. Dans un communiqué, le parquet a trouvé peu “sage” de négliger le dommage qu’aurait pu essuyer la compagnie à cause de la grève, tout comme l’intérêt “des tiers” que sont les passagers. La direction de Transavia a prouvé que la voie de la négociation n’est pas épuisée. En effet, la convention collective encore en vigueur prévoit la nomination d’un médiateur, en cas de conflit social.
avancés par la direction de Transavia. Dans un communiqué, le parquet a trouvé peu “sage” de négliger le dommage qu’aurait pu essuyer la compagnie à cause de la grève, tout comme l’intérêt “des tiers” que sont les passagers. La direction de Transavia a prouvé que la voie de la négociation n’est pas épuisée. En effet, la convention collective encore en vigueur prévoit la nomination d’un médiateur, en cas de conflit social.
Nomination d’un médiateur. Ce médiateur va donc être nommé, à la demande
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