Pologne : démarrage des discussions sur l’augmentation du salaire minimum

De fausses négociations. Comme le prévoit la loi du 10 octobre 2002 sur le salaire minimum, les partenaires sociaux se sont retrouvés à plusieurs reprises au sein de la Commission tripartite (syndicats-patronat-gouvernement) pour négocier le montant du salaire minimum pour 2012. Lors de la réunion de la Commission du 16 juin, le Forum des syndicats (FZZ) a réitéré une demande ancienne des syndicats, à savoir que ce salaire progresse de façon à atteindre 50% du salaire moyen (soit  1733 PLN, soit 435 euros environ) d’ici deux à trois ans. Or, le gouvernement propose de fixer ce montant à 1500 PLN bruts mensuels (soit 377 euros environ), soit 41.4% du salaire moyen actuel et +8% par rapport au salaire minimum actuel. Le vice-ministre du Travail et de la Politique sociale, Marek Bucior, a précisé en présentant la proposition du gouvernement, que ce dernier n’entendait pas aller au-delà, dans la mesure où cette proposition était déjà supérieure au minimum légal d’augmentation. Selon le représentant du syndicat « Solidarnosc » présidant la séance, Zbigniew Kruszynski,  le gouvernement « a présenté aux syndicats un ultimatum, et non une proposition, que les syndicats peuvent accepter ou non » ; quelle que soit la position des syndicats, ces derniers sont persuadés que ça sera le gouvernement qui fixera in fine le montant définitif. « Nous sommes en présence d’un artifice et non d’un dialogue social, consistant à écouter les communiqués du gouvernement, alors que les propositions des syndicats restent de vœux pieux », a conclu M.. Kruszynski, soutenu par les autres syndicats. Les trois syndicats présents (FZZ, OPZZ, NSZZ Solidarnosc) maintiennent fermement que les négociations doivent se poursuivre dans l’objectif d’atteindre les 50% du salaire moyen. Pour le patronat, la hausse du salaire minimum ne devrait pas dépasser 5% maximum, soit 1450 PLN (364 euros environ), afin de ne pas pénaliser la compétitivité des entreprises. Le vice-ministre Bucior a conclu la réunion en précisant que les partenaires sociaux pourront poursuivre les discussions lors de la réunion plénière de la Commission tripartite, qui aura lieu le 27 juin prochain, en présence de la ministre du Travail, Jolanta Fedak et du ministre de l’Économie, Waldemar Pawlak.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

oursuivre dans l’objectif d’atteindre les 50% du salaire moyen. Pour le patronat, la hausse du salaire minimum ne devrait pas dépasser 5% maximum, soit 1450 PLN (364 euros environ), afin de ne pas pénaliser la compétitivité des entreprises. Le vice-ministre Bucior a conclu la réunion en précisant que les partenaires sociaux pourront poursuivre les discussions lors de la réunion plénière de la Commission tripartite, qui aura lieu le 27 juin prochain, en présence de la ministre du Travail, Jolant

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
UE : les partenaires sociaux des télécommunications signent une déclaration conjointe sur l’IA
Les partenaires sociaux européens des télécommunications ont dévoilé le 16 décembre une déclaration conjointe sur l’intelligence artificielle. Ils proposent un plan d’actions pour les compétences...
18 décembre 2025
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : la Commission lance une consultation des partenaires sociaux sur les emplois de qualité
La Commission européenne a lancé ce 4 décembre la première phase de consultation des partenaires sociaux en vue d’une directive européenne sur les emplois qui serait prévue pour la fin 2026. Elle...
2
France : Apicil s’appuie sur un réseau de proximité pour prévenir les risques psychosociaux
Depuis novembre 2024, le groupe de protection sociale français Apicil (plus de 2 600 salariés), en partenariat avec l'association Premiers secours en santé mentale France, forme des collaborateurs...
3
Autriche : les règles européennes de transparence salariale attendues comme un choc culturel
Alors que l’écart salarial entre femmes et hommes en Autriche est le deuxième plus important de l’Union européenne (18,3%), le gouvernement autrichien a promis, pour le printemps prochain, un...
4
Royaume-Uni : le gouvernement renonce à introduire une protection contre le licenciement abusif “dès le premier jour”
Le gouvernement britannique a annoncé le 27 novembre, par voie de communiqué, qu’il n’introduirait pas de droit à contestation d’un licenciement abusif (sans...
5
France : Orano introduit des mesures pour accompagner les salariés durant une maladie grave
L’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) 2025-2029, signé le 14 octobre dernier par la multinationale française de l’énergie et du combustible nucléaire Orano (13 500...
6
Pologne : un projet de loi propose une nouvelle définition du harcèlement moral
Le Conseil des ministres polonais a adopté le 27 novembre un projet d’amendement au code du travail visant à simplifier la définition du harcèlement moral au...