Pologne : le Conseil de ministres a adopté le projet de loi sur le recul de l’âge légal de la retraite à 67 ans

Selon le projet adopté en Conseil de ministres, l’âge légal de la retraite sera reculé progressivement à partir de 2013 (un mois de cotisation supplémentaire chaque trimestre) pour atteindre 67 ans en 2020 pour les hommes et en 2040 pour les femmes. La réforme des retraites s’appliquera à tous les assurés nés après le 31 décembre 1952 (femmes) et le 31 décembre 1976 (hommes). Les personnes qui n’ont pas atteint l’âge de 67 ans pourront bénéficier d’une retraite partielle, après 62 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, à condition d’avoir cotisé pendant au moins 35 ans (femmes) ou 40 ans (hommes). Le montant de la retraite partielle s’élèvera à 50 % d’une pension à taux plein. Le gouvernement a invoqué trois raisons clés à l’origine de la réforme : 1/ La population active diminuera de 4,9 millions entre 2010 et 2040 ; 2/ L’espérance de vie a augmenté ces 20 dernières années de 2,5 ans pour les hommes et de 3 ans pour les femmes ; 3/ L’allongement de la durée des cotisations conduira à augmenter, à terme, le montant des pensions de 45 %. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

: 1/ La population active diminuera de 4,9 millions entre 2010 et 2040 ; 2/ L’espérance de vie a augmenté ces 20 dernières années de 2,5 ans pour les hommes et de 3 ans pour les femmes ; 3/ L’allongement de la durée des cotisations conduira à augmenter, à terme, le montant des pensions de 45 %.

Passage de la réforme outre l’opposition des syndicats. Présenté à la Commission tripartite le 13 avril, le projet de loi, a suscité une levée de boucliers de la part de syndicats. Pour Henryk...

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : la conférence sociale sur le travail et les retraites se déroulera sans la principale organisation patronale
La réunion préparatoire au lancement de la conférence sociale sur le travail et les retraites, qui doit permettre de statuer sur le modèle du régime des pensions et son financement, s’est tenue le...
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
2
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
3
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
4
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA”
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...