Décrocher un emploi à durée indéterminée se fait rare en Pologne. En effet, un salarié sur quatre est un travailleur temporaire. La Pologne est le deuxième pays de l’Union européenne qui compte le pllus grand nombre de travailleurs temporaires (24,5%), après l’Espagne (31%). (Réf. 06217)
Le Code du travail polonais protège uniquement des travailleurs d’un recours abusif à des contrats à durée déterminée. Les autres contrats précaires, qui ne sont pas considérés comme les contrats à durée déterminée (contrat saisonniers, contrat de remplacement…), échappent ainsi au champ de la protection de la directive européenne 99/70 qui s’applique à tous les contrats atypiques. Une situation critiquée par les experts qui estiment que la Pologne n’a pas rempli son obligation de transposition
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