L’accord d’entreprise, qui sera signé officiellement le 15 novembre, sera en vigueurjusqu'à fin septembre 2012. Il satisfait une des revendications principales des salariés, l’augmentation de 3,9 % des salaires, une prime de 500 euros par an et 5 % d’augmentation de la prime de transport. Il confirme également le bénéfice de 25 jours de congés par ans, au lieu de 22 jours légaux. Enfin, il prévoit qu’il n’y aura aucun licenciement collectif durant les deux prochaines années.
incipales des salariés, l’augmentation de 3,9 % des salaires, une prime de 500 euros par an et 5 % d’augmentation de la prime de transport. Il confirme également le bénéfice de 25 jours de congés par ans, au lieu de 22 jours légaux. Enfin, il prévoit qu’il n’y aura aucun licenciement collectif durant les deux prochaines années.
Flexibilité. Le principe des journées de chômage technique introduites en 2003 et 2005 pour les périodes de moindre activité est maintenu.Toujours selon les termes de l’a
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