Altice, qui a acquis PT communications, l’opérateur télécom historique portugais, vient de lancer la 2e phase de son plan de départs volontaires. Il vise essentiellement les travailleurs de plus de 55 ans et ayant au moins 15 ans d’ancienneté, soit aujourd’hui un collectif de 2000 travailleurs. Le plan prévoit le maintien de 80 % de l’ancien salaire jusqu’à la retraite effective (entre 65 et 67 ans selon les annuités). En 2019, la première phase de ce plan, intitulé « Pessoa » (Personne), a permis la rupture conventionnelle des contrats de 850 travailleurs. Quelques 2000 en avaient fait la demande.
Deuxième phase du programme « Pessoa ». Le groupe Altice invoque une conjoncture macro-économique difficile, des difficultés avec le régulateur des communications et la nécessité de rajeunir ses effectifs en raison des défis technologiques futurs (5 G). Le programme Pessoa (personne) va entrer dans sa 2e phase. Il concerne les personnes de plus de 55 ans et de plus de 15 ans d’ancienneté qui peuvent adhérer à un programme de rupture conventionnelle de contrat. L’entreprise s’est engagée à vers
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