Le Portugal décrète la prolongation du régime exceptionnel et transitoire de réorganisation du travail, pour lutter contre l’épidémie de Covid-19. Le télétravail est obligatoire sans accord négocié entre le patronat et les travailleurs. Dans le cas d’incompatibilité des fonctions ou lorsque les conditions ne permettent pas d’appliquer le télétravail, l’entreprise doit mettre en place des horaires décalés de travail. La législation contraint à un respect de 30 minutes de battement entre l’entrée et les sorties des différents groupes de salariés. Par ailleurs, le travail en équipe doit être imposé « en miroir ». Les organes représentatifs du personnel doivent être consultés au préalable et informés 5 jours avant l’application des mesures. Deux exceptions aux horaires décalées : l’absence de moyens de transports collectifs et la nécessité d’appui familial. Ces mesures sont applicables dans les zones considérées comme à risque grave ou extrême de contagion.