Chez Daimler, on les surnomme les « Space Cowboys » (les « Pionniers de l’espace »). Comme dans le film homonyme réalisé par Clint Eastwood, où quatre astronautes à la retraite se voient confier une mission cruciale (sauver la terre), le constructeur automobile allemand Daimler sollicite l’aide d’anciens collaborateurs à la retraite dans le cadre de projets précis et limités dans le temps. Objectif de l’entreprise : tirer profit de la longue expérience et de l’expertise de ses anciens salariés et prolonger le transfert de savoirs et compétences entre les jeunes salariés et les seniors au-delà de leur départ à la retraite. Lancé en mai 2013, le programme a déjà séduit plus de 450 anciens salariés de Daimler qui font aujourd’hui partie du « pool des seniors experts » du groupe. Pour ces derniers, ce retour au travail temporaire est vécu comme une opportunité. Ils y trouvent de la reconnaissance, des contacts sociaux et une source de revenu supplémentaire.
Mission en Chine. A la retraite depuis près de deux ans, Peter Linden, 62 ans, est un grand amateur de vélo, de marche à pied et de natation. Mais ces activités ont à la longue un attrait limité. Il s’est ainsi réjoui quant son ancien employeur Daimler a fait appel à lui pour une mission spéciale : convaincre les partenaires chinois de Mercedes de ne pas fabriquer eux-mêmes ou d’acheter chez les Japonais les outils nécessaires pour le formage de tôle, mais d’acheter les outils plus onéreux mais
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