Chez Daimler, on les surnomme les « Space Cowboys » (les « Pionniers de l’espace »). Comme dans le film homonyme réalisé par Clint Eastwood, où quatre astronautes à la retraite se voient confier une mission cruciale (sauver la terre), le constructeur automobile allemand Daimler sollicite l’aide d’anciens collaborateurs à la retraite dans le cadre de projets précis et limités dans le temps. Objectif de l’entreprise : tirer profit de la longue expérience et de l’expertise de ses anciens salariés et prolonger le transfert de savoirs et compétences entre les jeunes salariés et les seniors au-delà de leur départ à la retraite. Lancé en mai 2013, le programme a déjà séduit plus de 450 anciens salariés de Daimler qui font aujourd’hui partie du « pool des seniors experts » du groupe. Pour ces derniers, ce retour au travail temporaire est vécu comme une opportunité. Ils y trouvent de la reconnaissance, des contacts sociaux et une source de revenu supplémentaire.
Mission en Chine. A la retraite depuis près de deux ans, Peter Linden, 62 ans, est un grand amateur de vélo, de marche à pied et de natation. Mais ces activités ont à la longue un attrait limité. Il s’est ainsi réjoui quant son ancien employeur Daimler a fait appel à lui pour une mission spéciale : convaincre les partenaires chinois de Mercedes de ne pas fabriquer eux-mêmes ou d’acheter chez les Japonais les outils nécessaires pour le formage de tôle, mais d’acheter les outils plus onéreux mais de qualité, fabriqués tout spécialement par Mercedes sur le site de Sindelfingen. Pour des raisons familiales, la collaboratrice responsable pouvait difficilement quitter Sindelfingen pour se rendre en Chine.
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