Certifier des lieux de travail en matière de santé. L’idée de certifier les entreprises en matière de santé date de 2003 et vient de la présidente de SEKO (syndicat dans la branche des services et la communication), Janne Rudén. Celle-ci faisait remarquer que les seules priorités des entreprises étaient d’ordre économique avec notamment le cours de la bourse comme préoccupation principale. Elle laissait entendre également que des règles claires et judicieuses existaient déjà en matière d’environnement au travail mais que les employeurs ne les respectaient pas. Alors, puisque des certifications en matière environnementale existaient, pourquoi ne pas mettre en place des certifications en matière de santé. La certification pouvait être ainsi un moyen pour les entreprises de donner la priorité à la santé au travail et de diminuer l’impact des problèmes médicaux. Elle est valable 2 ans, puis l’entreprise doit présenter un nouveau dossier dans lequel on vérifie qu’elle continue de remplir les critères.
travail mais que les employeurs ne les respectaient pas. Alors, puisque des certifications en matière environnementale existaient, pourquoi ne pas mettre en place des certifications en matière de santé. La certification pouvait être ainsi un moyen pour les entreprises de donner la priorité à la santé au travail et de diminuer l’impact des problèmes médicaux. Elle est valable 2 ans, puis l’entreprise doit présenter un nouveau dossier dans lequel on vérifie qu’elle continue de remplir les critères.
Une certification pour de bons résultats et une bonne image de marque.
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