L'année 2007 a été une année record en termes de ventes pour le groupe Scania, un des fleurons de l'industrie suédoise (84,5 milliards de couronnes suédoises, soit près de 9 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Après Neste Oil (v. dépêche n°080252), Abloy (v. dépêche n°080314) et Audi (v. dépêche n°080351), cette quatrième dépêche consacrée aux pratiques d'entreprise face aux grandes problématiques RH évoque le cas de Scania dont les performances en matière d'emploi des seniors ne résultent pas tant d'une politique spécifique que de la mise à plat de la culture de l'entreprise. (Réf. 080379)
Le site suédois se situe dans la banlieue sud de Stockholm, à Södertälje, et emploie plus de 8 500 personnes. C’est là que se situent les services de production, de montage et de recherche et développement, récemment regroupés pour plus d’efficacité.
Une situation désastreuse dans les années 80. Dans les années 80, la situation des ressources humaines était désastreuse, avec un turn-over annuel dans les ateliers de 50 %, et globalement dans tous les services de 25 % en moyenne. A cela s’ajoutait un absentéisme pour congés de maladie de longue et courte durée très élevé, voisin de 25 %, qui touchait principalement les seniors.
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