Dans un article paru le 8 mars pour la journée de la femme, le quotidien Berlingke Tidende a confronté les démarches de Novo Nordisk et Novozymes* en matière d’accès des femmes aux postes de direction. La première a réussi à avoir 34% de femmes parmi les nouveaux cadres dirigeants l’année dernier, la seconde 42%, chacune en adoptant des démarches très différentes, mais les deux en mettant l’accent sur la nécessité de changer les mentalités et notamment la «culture masculine » qui marque encore les représentations sur les directions.
Interrogées par le quotidien Berlingke Tidende le 8 mars sur leur activité pour augmenter les femmes dans les postes de direction, ces deux entreprises ont en commun de souligner l’importance dans leur démarche du focus sur le « modèle positif » (rollemodel) constitué par les femmes occupant ces postes, des modèles qui inspirent les autres femmes à gravir les échelons (v. dépêche n° 080694). Novozymes s’est fixé des taux de femmes à atteindre pour les divers échelons de la hiérarchie, un des ob
…Vous avez une information à nous partager ?