Les RH comme pilotes des transformations : c’est cette ambition pour la fonction RH comme strategic partner que Xavier Chéreau a au sein du constructeur automobile. Dans un entretien à Planet Labor, il explique en quoi et comment les ressources humaines doivent se positionner en tant que partenaire stratégique du business et se voir confier la responsabilité des leviers majeurs de transformation de l’entreprise.
- Le RH strategic partner est un concept que vous développez souvent dans vos interventions publiques. Pourriez-vous à nouveau expliquer ce que cela représente ?
Xavier Chéreau. En effet, j’ai tendance à qualifier le rôle des RH comme étant celui d’un strategic partner et pas d’un business partner. Je n’aime pas trop ce dernier terme qui correspond à une vision un peu ancienne de ce qu’était la mission d’accompagnement de la fonction des ressources humaines. La DRH doit aujourd’hui être en...
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