Responsabiliser les employeurs. La nouvelle loi sur l’assurance maladie prévoit que le salarié en incapacité de travail ne commencera à recevoir une prestation de l’assurance maladie qu’après le 14ème jour d’incapacité. Avant cela, il percevra une compensation pour la perte de son salaire directement de son employeur. Cette compensation salariale représente 60 % du salaire moyen plafonné. L’objectif recherché par cette nouvelle législation est de responsabiliser davantage les employeurs par rapport à la maladie de leurs salariés. En contrepartie, ils obtiennent de nouveaux pouvoirs puisqu’ils peuvent surveiller que l’employé reste bien à son domicile et qu’il observe les périodes de sorties autorisées. Ils peuvent également demander à la sécurité sociale de superviser le respect du traitement par l’employé et demander le réexamen de l’incapacité de travail par le médecin compétent. L’employeur peut réduire le salaire compensatoire ou ne pas le verser, même rétrospectivement, si l’employé manque à ses obligations.
domicile et qu’il observe les périodes de sorties autorisées. Ils peuvent également demander à la sécurité sociale de superviser le respect du traitement par l’employé et demander le réexamen de l’incapacité de travail par le médecin compétent. L’employeur peut réduire le salaire compensatoire ou ne pas le verser, même rétrospectivement, si l’employé manque à ses obligations.
Une réduction des cotisations maladie. Autre conséquence de cette réforme, les coûts supportés par les employeurs pour
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