Irlande/Bientôt une loi sur l’écart salarial. Inspirée par l’exemple de la Grande-Bretagne qui a imposé la publication de leur gender pay gap aux entreprises d’au moins 250 salariés (v. dépêches n°9966et n°9502), l’Irlande planche actuellement sur un projet de loi similaire. Encore à l’étude au Sénat, le texte final, défendu par les travaillistes et baptisé «Labour Party’s Gender Pay Gap Information Bill», pourrait être présenté définitivement avant l’été afin d’être adopté avant la fin de l’année, ont assuré les travaillistes. L’Irlande, actuellement dirigée par Leo Varadkar, du parti de centre-droit Fine Gael, n’exclut pas le possibilité d’aller plus loin que la Grande-Bretagne, en demandant aux entreprises de révéler leur gender pay gap dès qu’elle compte plus de 50 employés.
Revue d’actualité du 10 avril 2018
Au menu : bientôt une loi sur l’écart salarial en Irlande, l’Amérique du Nord va-t-elle se mettre au «droit à la déconnexion», un projet de loi pour lutter contre les morts au travail pour cause de surmenage au Japon, succès croissant des sites de notation des entreprises en Allemagne.
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