Pour ses 25 ans, le salaire minimum britannique bénéficie de l’une des plus fortes hausses annuelles qu’il ait connu depuis sa création en 1999. L’augmentation de 10 % décidée par le gouvernement n’est toutefois pas sans inquiéter les entreprises qui pourraient revoir leurs intentions d’embauches à la baisse.
Le salaire minimum passe de 10,42 à 11,44 livres de l’heure (environ 13 euros) pour les salariés âgés de 21 ans et plus à partir du 1er avril, comme l’avait annoncé le gouvernement en octobre dernier, ce qui représente une augmentation de près de 10 % et équivaut aux deux tiers du salaire médian des travailleurs de ce groupe d’âge. Cette décision, qui répond à l’engagement du gouvernement de réduire d’ici à 2025 l’écart entre les bas et les hauts salaires, devrait bénéficier à environ trois mil
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH