Le gouvernement britannique a lancé, le 26 novembre, une consultation publique sur la réforme des clauses de non-concurrence qu’il souhaite engager prochainement. Aujourd’hui, ces clauses ne sont pas applicables, sauf si l’employeur peut démontrer leur caractère “raisonnable” devant un tribunal et seulement en cas de contestation de leur validité. Malgré cela, un grand nombre d’entreprises introduisent des clauses de non-concurrence dans les contrats de travail, le plus souvent d’une durée d’en
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH