Le nouvel avenant – le cinquième depuis l’accord initial du 12 mai 1992, est actuellement à la signature au niveau des syndicats nationaux. Il vise à améliorer le « rôle de coordination entre les représentants des salariés » au CE européen et la « circulation de l’information entre les réunions annuelles de cette instance ». Le texte a été négocié suite à un «séminaire international organisé conjointement par la direction et par le bureau du CE européen, les 29 et 30 mars 2007, pour examiner les modalités d’une amélioration du fonctionnement du dialogue social au sein de l’instance. Lors du séminaire, les participants – les DRH européens, les dirigeants des fédérations syndicales européennes Emcef et Feccia, les membres du bureau du comité - ont formulé des « recommandations tant sur l’esprit que sur l’organisation pratique de ce dialogue ». Le bureau du comité (secrétariat de liaison) et la direction déclarent rechercher « de façon continue, un dialogue pragmatique et constructif, notamment par rapport aux évolutions du périmètre du groupe ».
La direction du groupe français Saint-Gobain et les fédérations syndicales européennes Emcef et Feccia ainsi que leurs affiliés, ont adopté, le 13 mai 2008, un avenant à l’accord ayant institué le CE européen du groupe (intitulé « Convention Saint-Gobain pour le dialogue social européen »). Une nouvelle négociation pour préciser la procédure d’information et de consultation va être prochainement lancée, alors que le bureau du CE européen a dernièrement critiqué la direction pour avoir tardé à a…
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