Cet accord, le second négocié selon la procédure interne élaborée par la FEM (v. dépêche n°06653) après celui d’Areva (v. dépêche n°061207), a pour objectif d’améliorer l’anticipation des évolutions du groupe par une pratique active du dialogue social et le recours à des outils d’adaptation, comme des plans de compétences ou des entretiens individuels de compétences. Le texte a été négocié entre la direction de Schneider Electric et un groupe de négociateurs composés de représentants de la FEM et des membres du bureau du CE européen du groupe en tant que négociateurs FEM mandatés par leur organisation syndicale respective.
dure interne élaborée par la FEM (v. dépêche n°06653) après celui d’Areva (v. dépêche n°061207), a pour objectif d’améliorer l’anticipation des évolutions du groupe par une pratique active du dialogue social et le recours à des outils d’adaptation, comme des plans de compétences ou des entretiens individuels de compétences. Le texte a été négocié entre la direction de Schneider Electric et un groupe de négociateurs composés de représentants de la FEM et des membres du bureau du CE européen...
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