Conformément au dispositif précédent, les syndicats et les représentants des employeurs devaient se mettre d’accord sur le montant de l’augmentation du salaire minimal jusqu’à la fin juillet de l’année civile. En cas d’échec des négociations entre les partenaires sociaux, c’était au gouvernement de fixer cette augmentation. Le gouvernement n’était nullement limité lors de sa décision. La nouvelle loi prévoit une nouvelle procédure qui comporte à trois étapes. Tout d’abord, ce sont les syndicats et les représentants des employeurs qui sont tenus de soumettre leur accord jusqu’au 15 juillet. En cas d’échec, le Ministère du travail doit présenter sa proposition avant la fin juillet au Conseil économique et social de la République slovaque. Si le Conseil économique et social n’arrive pas à se mettre d'accord sur le montant du salaire minimal avant le 31 août, le Ministère du travail présentera une proposition de règlement relatif à l’augmentation du salaire minimal. Dans ce cas, le salaire minimal sera calculé conformément aux dispositions de la loi sur le salaire minimal. Le salaire minimal correspondra au produit du salaire minimal actuel et de l’index de croissance du salaire moyen de l’année précédente.
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Une restriction au dialogue social. En ce qui concerne les conséquences prat
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