Responsabilité de l’employeur, nouvelle forme de dommages immatériels. Le Code du travail introduit une nouvelle forme de dommages immatériels (moral) inconnue jusque-là de la loi slovène. L’employé ayant subi un dommage en raison d’une discrimination, ou de tout type de harcèlement, sur le lieu de travail pourra désormais réclamer des dommages-intérêts à l’employeur pour atteinte à l’intégrité mentale causée par un traitement inéquitable ou discriminatoire, ou pour avoir omis de fournir une protection contre le harcèlement sexuel ou moral. Pour déterminer le montant de l’indemnisation, les juges devront veiller à ce qu’elle soit efficace et proportionnelle au dommage subi par le salarié, et que la compensation décourage l’employeur de répéter ses fautes/erreurs.
Assignation à des tâches non prévues par le contrat de travail. L’employeur avait peu de marges de manœuvre pour confier au salarié des missions non prévues par le contrat de travail. À l’avenir, l’employeur pourra affecter son salarié à des tâches non prévues par le contrat dès lors que ces dernières sont « convenables », c’est dire si le salarié remplit toutes les conditions pour les exécuter. En d’autres termes, ces nouvelles tâches doivent requérir le même niveau de qualification que celles qui sont exigées pour les travaux à exécuter en vertu du contrat de travail.