Le 4 mars 2015, le groupe de services a signé avec son comité européen un accord européen sur les seniors. Cet accord s’intègre dans sa politique de diversité et d’inclusion basée sur 5 axes dont l’intergénérationnel. Il vise à développer, dans les filiales du groupe qui n’en n’ont pas, des pratiques permettant de maintenir les seniors au travail, mais aussi de favoriser la reconnaissance de leur expérience.
Le constat de l’allongement de la durée du travail dans presque tous les pays où Sodexo est présent, conduisent le groupe à « mettre en œuvre des politiques de sensibilisation, d’incitation au maintien en poste et de proposer à (ses) employés « seniors » de mettre en œuvre des actions de reconnaissance et d’information à leur égard ».
Pour Bertrand Delamotte, DRH des Marchés Emergents en Europe et en charge du Comité d’Entreprise Européen, cet accord « est le témoignage de l’engagement de...
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