Comment limiter l’effet de l’arrêt de la CJUE Laval sur les conditions de travail des salaries détachés ? Cet arrêt qui remet en question les fondamentaux du modèle suédois, a forcé les syndicats à réfléchir à un moyen d’imposer le respect des règles minimales conventionnelles de travail aux entreprises qui détachent des salariés en Suède. Ils ont ainsi, à l’exemple du syndicat Unionen (syndicat des salaries du privé), mis en place des accords spécifiques nommés “accord collectif pour salariés détachés” (utstationeringsavtal) avec l’appui d’Arbetsmiljöverket (Agence nationale des conditions de travail).
Une progression importante du nombre de salariés détachés. Arbetsmiljöverket constate une augmentation de 12% de ces derniers, soit un total de 43 000 personnes détachées plus de 5 jours en Suède pour 2015. Les détachements s’effectuent essentiellement dans le domaine de la construction ainsi que de la réparation et de l’installation de machines avec des travailleurs venant principalement de Pologne, Lituanie, Finlande et Allemagne.
Les syndicats s’en inquiètent car ils craignent le dumping sala
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