Les principales règles du nouvel accord. Le nouvel accord développe deux aspects :
ait effet le 1er juillet 2011 et remplacerait l’ancien qui datait de 1997. Il définit les règles qui encadreront les négociations et les prochains conflits qui pourraient en découler et surtout réaffirme que l’accord salarial négocié dans l’industrie est la référence pour les autres négociations. Il est actuellement soumis aux partenaires patronaux pour ratification. En fait, l’accord industriel proposé a voulu tirer les leçons des négociations de 2010 et principalement des négociations salaria
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