Pour un respect plus strict de la loi contre les discriminations. En dépit d’une étude interne notant une amélioration relative de la situation des femmes, la fédération de syndicats pour les salariés du secteur privé Unionen estime que les écarts de salaire seraient moins importants si les entreprises respectaient davantage la loi contre la discrimination (diskrimineringslagen). Ainsi, selon elle, 53% des entreprises n’effectuent pas le recensement des salaires existant au sein de l’entreprise, auquel elles sont soumises par la loi. Or, cet inventaire montre que quatre entreprises sur dix ont des différences de salaire inexpliquées. Ce recensement est donc bien un outil utile pour lutter contre la discrimination salariale, en servant de base de négociation entre entreprise et syndicats. De son côté, Landsörganisationen (LO, confédération syndicale ouvrière) a rapporté que depuis deux ans, les femmes membres du syndicat auraient bénéficié d’une augmentation de salaire plus importante (8,7%) que les hommes (8,3%). Per Bardh, secrétaire des accords pour LO, s’en est félicité et a réaffirmé que l’égalité salariale constituerait l’une des priorités de la confédération pour la renégociation des accords collectifs en 2010.
syndicats. De son côté, Landsörganisationen (LO, confédération syndicale ouvrière) a rapporté que depuis deux ans, les femmes membres du syndicat auraient bénéficié d’une augmentation de salaire plus importante (8,7%) que les hommes (8,3%). Per Bardh, secrétaire des accords pour LO, s’en est félicité et a réaffirmé que l’égalité salariale constituerait l’une des priorités de la confédération pour la renégociation des accords collectifs en 2010.
Un marché du travail très divisé, à l’origine des
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