Des conditions de travail qui respectent davantage la vie privée. L’accord s’applique à compter du 1er mai 2010 jusqu’au 30 avril 2012 inclus. Il prévoit une augmentation mensuelle de salaire de 425 sek (44,5 euros) au 1er août 2010, puis au 1er août 2011. Cette augmentation salariale correspond à une progression normale. En effet, l’idée est de caler le niveau des rémunérations des salariés intérimaires sur celui des salariés des entreprises clientes afin d’ôter toute envie aux entreprises de licencier leurs collaborateurs pour employer à leur place des travailleurs intérimaires : LO veut limiter les possibilités d’un dumping social lié à des niveaux disparates de salaire et de conditions de travail sur un même lieu de travail.
ogression normale. En effet, l’idée est de caler le niveau des rémunérations des salariés intérimaires sur celui des salariés des entreprises clientes afin d’ôter toute envie aux entreprises de licencier leurs collaborateurs pour employer à leur place des travailleurs intérimaires : LO veut limiter les possibilités d’un dumping social lié à des niveaux disparates de salaire et de conditions de travail sur un même lieu de travail.
Les conditions de travail vont aussi être améliorées et respecten
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